أحمد عبدالعزيز (أبوظبي)
قدمت 27 شركة ومنشأة خاصة 757 شاغراً وظيفياً خلال اليوم المفتوح للتوظيف، الذي نظمته وزارة الموارد البشرية والتوطين أمس الأول في مركز أبوظبي للمعارض (أدنيك) للمواطنين والمواطنات لمن أتموا الخدمة الوطنية، وسيطرت التخصصات الفنية والهندسية على الشواغر الوظيفية التي تم عرضها خلال الفعالية التي أقبل عليها مئات المواطنين الباحثين عن العمل.
ورصدت «الاتحاد» ردود أفعال ممثلي الشركات الذين أكدوا أهمية اليوم المفتوح للتوظيف، حيث يمكنهم التعرف بشكل مبدئي على مهارات وكفاءات المرشحين لشغل الشواغر الوظيفية، علاوة على تأهيلهم إلى المراحل التالية من الاختبارات والتدريب من أجل العمل.
وتركز طلب الشركات على توظيف المواطنين والمواطنات في وظائف مهندسي كمبيوتر ومهندس مدني ومهندسي حلول تقنية ومهندسي شبكات، ومدربين حاسب آلي، ومهندسين اتصالات وكهرباء وضباط سلامة وصحة مهنية، وميكانيكي صيانة أفران ومدافئ وميكانيكي صيانة محركات ديزل وفنيين الحاسب الآلي ومهندسي مشروعات ومهندسين مواقع، إضافة إلى الوظائف الإدارية، مثل مشرفي مبيعات، وكاتب إداري، وموظفي العلاقات الحكومية، ومصممين جرافيك، ووكيل مركز اتصال، ومسؤول حسابات، وموظفي تصنيع أدوية.
وقال محمد البوسعيدي، مدير خدمات الطلاب في أكاديمية أدنوك للتدريب الفني:« لدينا اهتمام بالتواجد في أيام التوظيف، ولم تكن المشاركة الأولى بالتعاون مع مسرعات التوطين، بل كان لنا وجود في الشارقة، ونسعى لجذب المواهب الوطنية في المجالات الفنية من أجل تدريب الشباب من الفئة العمرية 18-25 سنة ممن أكملوا الخدمة الوطنية وحملة الثانوية العامة، حيث يتم تسجيلهم في برنامج تدريبي مدته عامان ونصف العام حتى يتم تخريجهم ليشغلوا وظائف «فني آبار».
وأضاف: يبدأ العام الأول من التدريب في مجالات عدة منها الكهرباء وإدارة حقول ويدرسون المواد البترولية، ويحصل المتدرب في هذه السنة على مكافأة قدرها 5000 درهم، وبعدها يستمر 18 شهراً أخرى في التدريب العملي بالمواقع، والتي تشمل حقول النفط البرية والبحرية، ويحصل المتدرب على مكافأة تدريب قدرها 10 آلاف درهم في الحقل البري، و11 ألفاً و500 درهم للمتدرب في الحقول البحرية.
وأضاف أن المركز تدرب فيه نحو 1000 مواطن في مختلف التخصصات، بحيث يتم إعدادهم للحصول على وظائف في شركة أدنوك، وتوظيفهم في المشروعات التي تنفذها الشركة خلال الفترات القادمة.
إلى ذلك، قال عمر فاخرة، مساعد مدير الموارد البشرية والتدريب بشركة «نافكو إلكتروميكانيكال»: إن هذه المشاركة الأولى لنا في اليوم المفتوح للتوظيف، ويعد فرصة جيدة وهي أفضل من معارض التوظيف التي كنا نتسلم فقط السيرة الذاتية لأعداد من الباحثين عن العمل من المواطنين والمواطنات دون التركيز على المقابلات الشخصية للمرشحين للوظائف.
وأضاف أن التسجيل في بوابة التوطين على موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين يسهم في إمكانية عرض الشواغر الوظيفية التي لدينا في الشركة، والتي يبلغ عددها 10 شواغر الآن في التخصصات الفنية، الأمر الذي يكون محدداً وغير عشوائي، ما يسهل علينا انتقاء الكفاءات الوطنية.
وأشار إلى أن المقابلات الشخصية عليها 20 من اتخاذ القرار المبدئي لقبول المرشح للوظيفة، حيث التعرف على إمكاناته ومهاراته وسماته الشخصية وقدرته على اتخاذ القرار في الوقت المناسب ورد الفعل في أوقات ضغط العمل وعوامل عدة أخرى لا يمكن تحديدها أو معرفتها من خلال البريد الإلكتروني، أو قراءة سيرة ذاتية فقط، أو من خلال الفيديو كونفرانس، ومن ثم فإن المقابلات في اليوم المفتوح مفيدة للغاية.
ولفت إلى أن الشركة لديها معدلات توطين مرتفعة، كما أن الإدارة تتيح فرص التدريب من خلال برنامج «طموحي»، بالتعاون مع الجهات الحكومية المعنية في الدولة، حيث يتم تدريب المواطنين لمدد تتراوح من 3-6 أشهر، لتأهيلهم للعمل لدينا، أو العمل في أي جهة يختارها فيما بعد.
